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Encontro de gestão de pessoas discute carreiras
Painel sobre desenvolvimento de carreiras docente e técnico administrativo esclareceu dúvidas das/os servidoras/es
No segundo dia do III Encontro de Gestão de Pessoas do Instituto Federal de Alagoas (Ifal), realizado nesta sexta-feira (14), no Hotel Maceió Atlantics Suits, começou com o painel sobre desenvolvimento de carreiras docente e técnico administrativo com as presenças de representes dos Ministérios da Educação (MEC) e Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).
Para Talitha Pedrosa, idealizadora e líder do Núcleo de Governança da Rede de Gestão de Pessoas do Conecta Gente/Sipec do MGI, destacou que o Painel apresenta como uma temática de interesse e de impacto na Rede Federal. Durante o painel, o coordenador-geral de Desenvolvimento de Pessoas da Rede Federal do MEC,
Rafael Gonçalves, considerou interessante ver as pessoas em destaque no plano da gestão do Ifal. "Além de ter o cuidado com a estratégia, considerar as pessoas e a progressão da carreira nesse contexto faz toda a diferença institucional".
De ordem prática, Rafael tratou sobre as perspectivas e realidade das carreiras, principalmente sobre os ajustes pós-greve. "Participamos de mesas permanentes de negociações sendo uma iniciativa desta gestão do governo federal para avançamos. Mantemos interlocução direta com as entidades de classe", comentou esclarecendo que "tudo que é negociado se faz necessário ser revertido em uma política para que sejam construídos os insumos, o que é material, para que tudo seja executado, a exemplo de um benefício ou remuneração", comentou Rafael.Do ponto de vista temporal, os acordos vigentes devem ter suas implantações concluídas até 2026. Entre os acordos estão o aumento salarial e o reconhecimento de saberes e competências para técnicos e inativos. "Tudo repercute nos setores de gestão de pessoas, para fazer a política existir de fato, e a/o servidora/o ser beneficiada/o", destacou Talitha.
Para Adriana Nogueira, diretora de geral de Pessoas do Ifal, é importante destacar que se faz necessário um decreto que normatize o acordo firmado." O que está havendo é que muitas pessoas acham que só o termo de acordo já é a instrução do que deve ser feito, e não é. É preciso um decreto/lei", esclareceu.
A principal pergunta do Painel circulou sobre o tema RSC dos técnicos. " Vai sair porque o Governo Federal tem o histórico de cumprir acordo, mas este acordo segue junto a outros de outras categorias. Há uma lei de geral e ampla para que o fluxo seja informado para posterior implementação. É uma questão de processo e tempo", destacou Rafael. Talitha complementou que o fluxo processual de projeto de lei está caminhando de acordo com o previsto.
Também participou do painel o coordenador geral substituto de Pessoas da Rede Federal, Fábio Pereira Ribeiro, que junto a Talitha e Rafael responderam uma série de questões das equipes de pessoas dos campi sobre a evolução das carreiras.
Fabio se dedicou a abordar o plano de formação continuada dos servidores da Rede Federal, o Plafor. "Desenvolver pessoas nos agrada pelo fato podermos oferecer ao servidores a melhoria da condição de trabalho e o desenvolvimento de suas carreiras". Segundo o coordenador adjunto de gestão pessoas do MEC, a Rede Plafor uma plataforma digital que visa promover o desenvolvimento e a valorização por meio de formações continuadas no ambiente digital".A programação da tarde do Encontro de Gestão de Pessoas do Ifal será liderada pela equipe de Saúde que irá tratar sobre saúde mental. Na oportunidade será apresentada a cartilha "Atuação em situações de crise: cuidar da saúde mental é uma responsabilidade de todas/os".
