Ifal realiza diagnóstico quanto às práticas de assédio e de discriminação na instituição

A Coordenação de Ações Inclusivas iniciou a realização de um diagnóstico sobre a cultura institucional, quanto a ocorrências de práticas de assédio (sexual ou moral) e de discriminação dentro do Instituto Federal de Alagoas (Ifal).  Para participar, servidoras(es), terceirizadas(os), estagiários(as) e estudantes de todos os campi e polos (da educação à distância) devem responder um formulário on-line até o dia 18 de abril.

A atividade é uma das ações que compõem o Plano de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no Ifal. A Coordenadora de Ações Inclusivas, que ficou responsável pelo diagnóstico, ressalta que a participação é voluntária e anônima, sendo desnecessária a identificação dos participantes.

“É imprescindível destacar que as informações levantadas não terão caráter de denúncia. Contudo, contribuirão para o levantamento e a identificação de dados que poderão subsidiar ações institucionais de prevenção e de combate a práticas de assédio e de discriminação no Ifal, visando a construção de ambientes acadêmicos e de trabalho saudáveis, seguros e livre violências”, comentou Bárbara.

Plano de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação

O Plano de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no Ifal, foi instituído pela Portaria nº 82/2025 e é um documento institucional que estabelece diretrizes e ações destinadas à implementação de medidas de prevenção e enfrentamento das práticas de assédio moral e sexual e de discriminação no âmbito do Ifal.

O documento doi elaborado por um Grupo de Trabalho instituído pela Portaria nº 4462, de 03/12/2024, com representação de diversos segmentos do Ifal e conta com Comitê de Governança, Integridade, Riscos e Controle do Ifal, como órgão responsável por fazer o acompanhamento e monitoramento da execução ações.